ممارسة خيارات الأسهم في شركة خاصة

أساسیات خیارات الأسھم (الجزء 6): طرق التمرین یجب ألا یکون ممارسة خیارات الأسھم حدثا سلبيا یحدث بعد فترة معینة من الوقت. انها بدلا مثل لعب يد من البطاقات: إذا المسرحيات الخاصة بك هي استراتيجية، وربما كنت تعرف متى لعقد لهم وعندما أضعاف لهم. ويلزم النظر في العديد من البدائل والمقايضات. ولكن، كما هو الحال دائما، القواعد والمتطلبات والأنظمة التي تحكم هذا المجال، وهذا هو المكان الذي نبدأ فيه. القواعد العامة والمتطلبات لها مثل لعب يد من البطاقات: مع استراتيجية، عليك أن تعرف متى للاحتفاظ بها وعندما أضعاف لهم. سوف تكون قادرا على ممارسة الخيارات الخاصة بك وشراء الأسهم إلا بعد أن تصبح خياراتك مكتسبة، كما هو موضح في المقالة الثانية في هذه السلسلة. الاستثناءات من هذا الشرط هي شركات ما قبل الاكتتاب العام التي تسمح بالاستحواذ العكسي (وتسمى أحيانا التمرين المبكر). بعد خيارات سترة، يمكنك شراء أسهم الشركة بسعر الخيار في أي وقت قبل انتهاء صلاحية الخيارات. ولكن قد تمنع التمارين، وكذلك المبيعات، خلال أي فترات التعتيم، أو يسمح فقط خلال فترات النافذة. يجب اتباع سياسات الشركة بعناية، وكذلك قوانين الأوراق المالية الاتحادية والدولة. يتحمل أصحاب الأسهم مسؤولية مواكبة أنظمة التداول الداخلية الحالية. عادة ما ال تقيد خطط خيارات األسهم عدد المرات التي يمكنك فيها ممارسة خيارات مكتسبة خالل سنة واحدة. غير أن الشركات تضع أحيانا الحد الأدنى لعدد الخيارات التي يمكن ممارستها في وقت واحد من أجل تخفيض التكاليف الإدارية. (الحد الأدنى عادة هو 100 الخيارات.) نصيحة: تحقق مع مسؤول خطة الأسهم شركتك أو المستشار القانوني للتأكد من تلبية جميع المتطلبات قبل ممارسة أي خيارات. كما يجب على كبار التنفيذيين الامتثال لمتطلبات لجنة الأوراق المالية والبورصة بموجب القاعدة 144 والقسم 16. وقد يحتاجون إلى مسح الصفقات مع مسؤول الامتثال أو مع مستشار الشركات. الطريقة التي ستستخدمها الشركات لديها حرية التصرف في كيفية إجراء التمارين. الطرق الأكثر شيوعا لممارسة هي: دفع للأسهم مع النقدية إجراء ممارسة غير نقدية وتبادل الأسهم كنت تملك بالفعل (انظر أيضا التعليمات ذات الصلة). عندما تمارس المنظمات الوطنية للأمن القومي نقدا أو بمقايضة الأسهم، تسمح لك العديد من الشركات باستخدام أسهم أسهم الشركة لتغطية الضرائب المقتطعة المستحقة. وسوف تحدد كل شركة ما إذا كانت الأسهم التي تمارس حديثا أو المملوكة حاليا يمكن أن تستخدم في مقايضة الأسهم. أكثر أساليب التمرين شيوعا هي النقد، والممارسة غير النقدية، وتبادل الأسهم. ويمكن النظر إلى طريقتين أخريين من التدريبات في الشركات الخاصة. ويمكن تقديم التمارين عن طريق السند اإلذني عوضا عن البيع غير النقدي في يوم البيع. ولأن أسهم الشركات الخاصة غير مسجلة، لا يوجد سوق تجاري، مما يجعل من المستحيل إجراء النقد. وقد تقدم شركات ما قبل الاكتتاب العام التي تسمح بالاستحواذ العكسي قروضا لتمويل التمرين المبكر. وتمكن هذه الممارسة الموظفين من بدء فترة الاحتفاظ بمعاملة ضريبة رأس المال. نصيحة: تأكد من معرفة طرق التمرين التي تسمح بها شركتك وفهم العواقب الضريبية التي تمت مناقشتها في المقالات الثالثة والرابعة والخامسة في هذه السلسلة. تحقق من وثائق خطة الأسهم لكل منحة خيار الأسهم، واستكمال الأوراق اللازمة قبل التاريخ الذي تنوي ممارسة. اسأل مسؤول خطة الأسهم (أو الشخص المناسب) عن إجراءات التمرين المتعلقة بكل طريقة. ليس لدى جميع الشركات إجراءات مكتوبة. يمكنك شراء الأسهم بسعر الخيار مع النقد الجاهز أو نقدا الحصول عليها عن طريق تصفية الأصول أو الاقتراض. تكلفة المعاملة هي إما سعر الفائدة على الأموال المقترضة أو فقدان الأرباح المحتملة على الأموال المسحوبة من استثمار آخر. وقد تكون القروض الهامشية مصدرا للنقد. نصيحة: قروض الهامش وتمارين الهامش يمكن أن تكون خيارات محفوفة بالمخاطر خلال سوق الأسهم المتقلبة. كنت خطر المكالمات هامش والبيع القسري للأسهم في حساب الهامش الخاص بك. إجراءات ممارسة النقدية تختلف من شركة إلى أخرى. في معظم الشركات، يمكنك ببساطة إكمال نموذج ممارسة وإعادته إلى الشركة جنبا إلى جنب مع شيك شخصي في كمية من سعر التمرين. عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة (نوسوس)، إضافة الضرائب المقتطعة إلى مبلغ الشيك. غير النقدي ممارسة التمرين اليومي يوفر التمرين غير النقدي وسيلة لممارسة الخيارات إذا لم يكن لديك النقدية أو أسهم كافية لإجراء مبادلة الأسهم، أو إذا كنت لا ترغب في الاحتفاظ بالأسهم. يجوز لك بيع جميع الأسهم دفعة واحدة أو يمكنك بيع أسهم كافية فقط لتغطية تكاليف التمرين في عملية البيع إلى التغطية. عندما يكون متوفرا، البيع غير النقدي في نفس اليوم بيع هو اختيار معظم أصحاب الخيارات. تقوم شركة وساطة (عادة ما تكون محددة من قبل الشركة) بتقديم أموال بمبلغ مبلغ الممارسة بالإضافة إلى أي ضرائب مرتبطة ورسوم الوسيط. ويعود جزء من عائدات البيع إلى الشركة لدفع سعر التمرين، مع الضرائب الوطنية المقتطعة. مرة واحدة اكتمال الصفقة ممارسة، لم يكن لديك لمغادرة أموالك مع وسيط الشركة المعينة. يمكنك نقل عائدات بيع والأوراق المالية لشركة الاستثمار من اختيارك. إلى جانب تخفيف قرصة النقدية، غير النقدي بيع التمارين اليوم هو وسيلة مريحة لممارسة الخيارات. وتظهر سجلات الشركة أنه عندما المتاحة، معظم أوبتيونيس اختيار هذا النهج السهل لممارسة الرياضة. تنبيه: تزن بعناية راحة ممارسة غير النقدي ضد احتمال فقدان التقدير من الأسهم التي تبيعها لدفع الخيارات والضرائب. قبل إجراء تمرين غير النقدي، معرفة عدد الأسهم (حتى كل منهم) كنت ترغب في بيع في وقت التمرين للوصول إلى أهدافك المالية. ثم إرشاد الوسيط وفقا لذلك. تبادل األسهم) البورصة المالية (كانت مبادلة األسهم متوفرة في معظم الخطط لعدة سنوات كوسيلة لممارسة الخيارات دون التخلي عن ملكية األسهم القائمة أو بيع األسهم المكتسبة حديثا. يتم تبادل أسهم الشركة المملوكة حاليا (التي تقدر قيمتها بسعر السوق) لممارسة أكبر عدد ممكن من خيارات الأسهم (بقيمة سعر الخيار). مع تبادل الأسهم، كنت في نهاية المطاف امتلاك أسهم أقل من أسهم الشركة مما كنت مع ممارسة النقدية. تحتاج إلى التحقق من سياسة الشركة المتعلقة بمصادر الأسهم المملوكة سابقا. عادة، تم شراء هذه الأسهم في السوق المفتوحة، التي تم الحصول عليها من تمارين الخيارات الأسهم السابقة، أو شراؤها من خلال خطة شراء الأسهم موظف الشركة (إسب). هناك مضاعفات ضريبية عند استخدام إسو و إسب سهم. قد لا تكون مسؤولا عن تسليم شهادات الأسهم تبادلت إلى صاحب العمل الخاص بك. العديد من خطط خيار الأسهم تسمح لك لممارسة مع أسهم كنت تملك بالفعل، من خلال عملية تسمى شهادة. إكمال شهادة خطية للملكية وتقديمها مع إثبات ملكية الأسهم (مثل نسخة من شهادات الأسهم أو بيانات الوساطة الأخيرة). مع تبادل الأسهم، كنت في نهاية المطاف امتلاك أسهم أقل من أسهم الشركة مما كنت مع ممارسة النقدية. (انظر المثال في القسم التالي من هذه المقالة). التوقعات حول حركة أسهم الشركة ستكون ذات أهمية خاصة عند النظر في البورصة. ملخص طرق التمرين النقد المدفوع للممارسة النقدية المستلمة في الممارسة أمثلة على أساليب التمرين تستخدم هذه الافتراضات في جميع الأمثلة التالية: الخيارات الممنوحة: 100 خيار إسو (سعر التمارين): 20 للسهم الواحد سعر السوق عند التمرين: 40 للسهم الواحد عدد أسهم مملوكة سابقا: 60 ممارسة نقدية. تدفع 2000 (20 × 100) مقابل 100 سهم. لديك بالفعل 60 سهم. لذلك، بعد التمرين، سوف تملك 160 سهم. ممارسة غير النقدية. يمكنك الحصول على 100 سهم جديد، مما يتيح لك ما مجموعه 160. يمكنك في نفس الوقت بيع 50 سهم من الخيارات ممارسة لدفع التكلفة ممارسة كاملة (2،000 40 50 سهم)، ويترك لك مع 110. يجب أن تباع أسهم إضافية لدفع رسوم الوسيط وفي حالة ممارسة المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة، حجب الضرائب. بعد التمرين، قد تملك أقل من 110 سهم. تبادل الأسهم (البورصة للأوراق المالية). يمكنك استخدام 50 من الأسهم التي تمتلكها (2،000 40 50) كدفعة لممارسة الخيار. في مقابل 50 سهم القائمة، يمكنك ممارسة 100 خيارات، مما حقق مكاسب صافية من 50 سهم جديد من أسهم الشركة. بعد التمرين، ستمتلك 110 سهم (60 - 50) 100 110. الإجراء الخاص بخيارات التمرين بمجرد أن تقرر أن وضعك المالي يتطلب ممارسة خياراتك، يجب عليك اتباع إجراءات التمرين التي تحددها شركتك. سوف تختلف الخطوات، لكنها سوف تشبه تلك الواردة أدناه. .1 حدد طريقة التمرين المسموح بها بموجب خطة المنحة والمخزون. 2. تحديد عدد الخيارات لممارسة ومالحظة سعر السوق، لتحديد صافي العائدات التقريبية. ابحث في خطة الأسهم الخاصة بك عن كيفية تحديد سعر السوق. 3. إكمال نموذج ممارسة خيار الأسهم. وقد تتطلب كل طريقة من أساليب التمرين استمارة منفصلة. وفي الشركات الأصغر حجما، يمكن تقديم طلب التمرين في رسالة بسيطة. 4. إرسال النموذج المكتمل إلى الشركة، ومسؤول خطة الأسهم، وشركة الوساطة الشركة قد تتطلب منك استخدام. طريقة التمرين الخاص بك سوف تحدد التفاصيل. 5. إنشاء حساب الوساطة والسماح للوسيط لتنفيذ بيع الأسهم، إذا لزم الأمر. 6. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتتبع الأسهم الخاصة بك ولإبلاغ ضريبة الدخل. ستحتاج إلى نسخ من بيانات التمرين و 1099-B أشكال من الوسيط. في بعض الأحيان، يطلب من الموظفين أو يسمح لهم بممارسة خياراتهم عبر مواقع الويب (أو عن طريق نظام الهاتف إيفر) المقدمة من قبل الوسطاء أو وكلاء النقل. وفي هذه الحالات، سيتم استكمال الخطوات الثلاثة والأربعة والخامسة أعلاه عبر الإنترنت في هذه المواقع. ولكن لا نتوقع لاستكمال جميع أساليب ممارسة على الانترنت: وهذا هو ما يصل الى كل شركة. مارلين رينينجر هي الرئيس التنفيذي للمعرفة في بنك أمغ الوطني الاستئماني، وهي الشركة الرائدة في تقديم الخدمات الاستشارية المالية لموظفي الشركات والأفراد الأغنياء. تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. ولم تعوضنا مارلين ولا شركتها في مقابل نشر هذه المادة. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. ال 14 أسئلة حاسمة حول خيارات الأسهم I أبريل 2012 كتبت رسالة بلوق بعنوان 12 أسئلة حاسمة حول خيارات الأسهم. كان من المفترض أن تكون قائمة شاملة بالأسئلة المتعلقة بالخيارات التي تحتاج إلى طرحها عندما تتلقى عرضا للانضمام إلى شركة خاصة. استنادا إلى ردود الفعل المعلقة تلقيتها من القراء على هذا المنصب واللاحقة عن الخيارات، إم الآن توسيع آخر الأصلي قليلا. إيف فعلت مجرد تحديث قليلا وطرح سؤالين جديدين وبالتالي تغيير عنوان طفيف: الأسئلة الحاسمة 14 حول خيارات الأسهم. في المرة القادمة يقدم لك شخص 100000 خيارات للانضمام إلى شركتهم، لا تحصل على متحمس جدا. على مدى حياتي المهنية لمدة 30 عاما في وادي السيليكون، شاهدت العديد من الموظفين تقع في فخ التركيز على عدد من الخيارات التي عرضت عليهم. (تعريف سريع: خيار الأسهم هو الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء حصة من أسهم الشركة في مرحلة ما في المستقبل بسعر ممارسة). في الحقيقة، فإن العدد الخام هو الطريقة التي تلعب الشركات على الموظفين naivet. ما يهم حقا هو النسبة المئوية للشركة تمثل الخيارات، وسرعة استحقاقها. عندما تتلقى عرضا للانضمام إلى شركة، اسأل هذه الأسئلة 14 للتأكد من جاذبية عرض الخيار الخاص بك: 1. ما النسبة المئوية للشركة تفعل الخيارات المعروضة تمثل هذا هو أهم سؤال واحد. من الواضح، عندما يتعلق الأمر خيارات عدد أكبر هو أفضل من عدد أصغر، ولكن نسبة ملكية هو ما يهم حقا. على سبيل المثال، إذا قدمت شركة واحدة 100.000 خيار من أصل 100 مليون سهم قائمة، وتقدم شركة أخرى 10،000 خيار من أصل مليون سهم قائم، ثم العرض الثاني هو 10 أضعاف جاذبية. صحيح. عرض الأسهم الأصغر في هذه الحالة هو أكثر جاذبية لأنه إذا تم الحصول على الشركة أو يذهب الجمهور ثم سوف تكون قيمتها 10 أضعاف (لأي شخص يفتقر إلى النوم أو الكافيين، لديك 1 حصة من الشركة في هذا العرض الأخير ينسخ 0.1 من السابق). 2. هل تشمل جميع الأسهم في مجموع الأسهم القائمة لغرض حساب النسبة المئوية أعلاه تحاول بعض الشركات جعل عروضها تبدو أكثر جاذبية عن طريق حساب نسبة الملكية يمثل العرض الخاص بك باستخدام عدد حصص أصغر من ما يمكن. ولجعل النسبة المئوية تبدو أكبر، قد لا تتضمن الشركة كل ما يجب أن يكون في المقام. عليك أن تتأكد من أن الشركة تستخدم الأسهم المخففة بالكامل القائمة لحساب النسبة المئوية، بما في ذلك جميع ما يلي: الأسهم المشتركة وحدات الأسهم المقيدة الأسهم المفضلة الخيارات المعلقة الأسهم غير المعلنة المتبقية في خيارات بركة أوامر لها العلم الأحمر الضخم إذا كان صاحب العمل المحتمل لن يكشف عدد أسهمهم القائمة بمجرد وصولك إلى مرحلة العرض. وعادة ما يكون إشارة إلى أن لديهم شيء انهم يحاولون إخفاء الذي أشك هو نوع من الشركة التي تريد العمل ل. 3. ما هو سعر السوق لموقفكم كل وظيفة لديها معدل السوق للراتب وحقوق الملكية. يتم تحديد معدلات السوق عادة من قبل وظيفة وظيفتك والأقدمية وعدد أرباب العمل المحتملين من الموظفين والمكان. لقد قمنا ببناء أداة تعويض حقوق المساهمين في الرواتب الناشئة لمساعدتكم على تحديد ما يتضمن عرضا عادلة. 4. كيف تقارن منحة الخيار المقترح بالسوق لدى الشركة عادة سياسة تضع منح خيارها بالنسبة لمتوسطات السوق. بعض الشركات تدفع رواتب أعلى من السوق حتى يمكن أن تقدم أقل حقوق الملكية. البعض يفعل العكس. بعض تعطيك خيار. كل شيء يجري على قدم المساواة، وأكثر نجاحا الشركة، وانخفاض عرض المئين هم عادة على استعداد لتقديم. على سبيل المثال، شركة مثل دروببوإكس أو اوبر من المرجح أن تقدم حقوق المساهمين أقل من المئة ال 50 لأن اليقين من المكافأة والحجم المرجح للنتيجة كبيرة جدا من حيث الدولارات المطلقة. فقط لأنك تعتقد أنك رائع لا يعني صاحب العمل المحتمل الخاص بك هو تقديم عرض في المئة ال 75. النسبة المئوية هي الأكثر تحديدا من خلال جاذبية أصحاب العمل. يول تريد أن تعرف ما هي سياسة أرباب العمل المحتملين الخاص بك هو من أجل تقييم العرض الخاص بك في السياق السليم. ما هي النسبة المئوية للشركة تفعل الخيارات المعروضة تمثل هذه هي أهم سؤال واحد. 5. ما هو جدول الاستحقاق جدول الاستحقاق النموذجي هو أكثر من أربع سنوات مع جرف لمدة سنة واحدة. إذا كنت لمغادرة قبل الهاوية، وتحصل على شيء. بعد المنحدر، يمكنك على الفور الحصول على 25 من أسهمك ومن ثم الخيارات الخاصة بك سترة شهريا. أي شيء آخر غير هذا غريب وينبغي أن يسبب لك التشكيك في الشركة أكثر من ذلك. قد تطلب بعض الشركات الحصول على استحقاق لمدة خمس سنوات، ولكن هذا يجب أن يمنحك وقفة. 6. هل يحدث أي شيء لأسهم مكتسبة إذا تركت قبل أن يتم الانتهاء من الجدول الزمني للاستحقاق بأكمله عادة تحصل على الحفاظ على أي شيء كنت سترة طالما كنت تمارس في غضون 90 يوما من مغادرة شركتك. في عدد قليل من الشركات، للشركة الحق في إعادة شراء أسهمك المكتسبة بسعر الممارسة إذا تركت الشركة قبل حدث سيولة. وهذا يعني، في جوهره، أنه إذا تركت شركة في غضون سنتين أو ثلاث سنوات، فإن خياراتك لا تستحق شيئا، حتى لو كان بعضها قد استحق. وقد تعرضت سكايب وداعموها لإطلاق النار في العام الماضي لمثل هذه السياسة. .7 ھل تسمح للممارسة المبکرة لخیاراتي إن السماح للموظفین بممارسة خیاراتھم قبل أن یکتسبوا قد یکون منافع ضریبیة للموظفین، لأنھم یحصلون علی فرصة الحصول علی مکاسبھم من الضرائب علی معدلات الأرباح الرأسمالیة طویلة الأجل. وعادة ما تقدم هذه الميزة فقط للموظفين في وقت مبكر لأنها هي الوحيدة التي يمكن أن تستفيد. 8. هل هناك أي تسارع من بلدي الاستحواذ إذا تم الحصول على الشركة دعونا نقول انك تعمل في شركة لمدة سنتين ثم يحصل يحصل عليها. كنت قد انضمت إلى الشركة الخاصة لأنك لم ترغب في العمل لشركة كبيرة. إذا كان الأمر كذلك، ربما تريد بعض التسارع حتى تتمكن من ترك الشركة بعد الاستحواذ. تقدم العديد من الشركات أيضا ستة أشهر إضافية من الاستحواذ عند الاستحواذ إذا كنت أطلقت. كنت لا تريد أن تخدم عقوبة السجن في شركة كنت غير مريحة مع، وبطبيعة الحال، تسريح ليس من غير المألوف بعد الاستحواذ. من وجهة نظر الشركة، الجانب السلبي من تقدم التسارع هو المستحوذ على الأرجح دفع سعر الشراء أقل لأنه قد يكون لإصدار المزيد من الخيارات لتحل محل الناس الذين يغادرون في وقت مبكر. ولكن التسارع هو الفائدة المحتملة، ولها شيء لطيف حقا أن يكون. 9. هل يتم تسعير الخيارات بسعر السوق العادلة من خلال تقييم مستقل ما هو سعر التمرين بالنسبة لسعر الأسهم المفضلة الصادرة في الجولة الأخيرة المشاريع الناشئة المدعومة من رأس المال الخيارات الناشئة للموظفين بسعر ممارسة هذا جزء من ما يدفع المستثمرون. إذا تم تسعير خياراتك بالقرب من قيمة المخزون المفضل، فإن الخيارات لها قيمة أقل. عندما تسأل هذا السؤال، كنت تبحث عن خصم كبير. ولكن من المرجح أن يتم النظر في خصم أكثر من 67 على نحو غير موات من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية ويمكن أن يؤدي إلى التزام ضريبي غير متوقع لأنك ستدين ضريبة على أي ربح ينتج عن إصدار خيارات بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة. إذا تم إصدار الأسهم المفضلة، على سبيل المثال، بقيمة 5 سهم، والخيارات الخاصة بك لها سعر ممارسة 1 للسهم الواحد مقابل القيمة السوقية العادلة 2 للسهم الواحد، فإنك على الأرجح ستدين الضرائب على استحقاق غير عادلة الذي هو الفرق بين 2 و 1. تأكد من أن الشركة تستخدم الأسهم المخففة المتبقية القائمة لحساب النسبة المئوية 10. عندما كان أصحاب العمل المقترحة مشاركة تقييم الأسهم المشتركة يمكن فقط مجالس الإدارة من الناحية الفنية إصدار الخيارات، لذلك سوف عادة لا تعرف سعر ممارسة الخيارات في خطاب العرض الخاص بك حتى يلتقي مجلس الإدارة الخاص بك المقبل. إذا كان صاحب العمل المقترح الخاص بك ثم يجب على مجلس الإدارة الخاصة بك تحديد سعر ممارسة الخيارات الخاصة بك عن طريق ما يشار إليه بتقييم 409A (الاسم، 409A، ويأتي من القسم الحاكم من قانون الضرائب). إذا كان وقتا طويلا منذ التقييم الأخير، فإن الشركة لديها للقيام واحد آخر. على الأرجح أن هذا يعني أن سعر التمرين الخاص بك سوف ترتفع، و، في المقابل، ستكون خياراتك أقل قيمة. يتم إجراء تقييمات 409A عادة كل ستة أشهر. 11. ماذا فعلت الجولة الأخيرة قيمة الشركة في القيمة يخبرك السياق لمدى قيمة الخيارات الخاصة بك. الأسهم العادية لا يستحق بقدر الأسهم المفضلة حتى يتم الحصول على شركتك أو يذهب الجمهور، لذلك لا تقع على الملعب المبيعات التي تعزز قيمة الخيارات المقترحة الخاصة بك على أحدث سعر المفضل. مرة أخرى لها العلم الأحمر الضخم إذا كان صاحب العمل المحتمل لن تكشف عن التقييم من تمويلها مرة واحدة وصلت يوفي مرحلة العرض. وعادة ما يكون إشارة إلى أن لديهم شيء انهم يحاولون إخفاء الذي أشك هو نوع من الشركة التي تريد العمل ل. .12 ما المدة التي ستشیر فیھا التمویل الإضافي في التمویل الإضافي إلی مزید من التخفیف الإضافي. إذا كان التمويل وشيكا، فأنت بحاجة إلى النظر في ما ستكون ملكيتك له بعد التمويل (أي بما في ذلك التخفيف الجديد) لإجراء مقارنة عادلة مع السوق. ارجع إلى السؤال رقم 1 لمعرفة سبب أهمية ذلك. 13. كم من المال قد رفعت الشركة هذا قد يبدو غير متوقع، ولكن هناك العديد من الحالات التي كنت أسوأ حالا في الشركة التي أثارت الكثير من المال مقابل قليلا. المسألة هي واحدة من تفضيلات السيولة. ويحصل مستثمرو رؤوس الأموال الاستثمارية دائما على الحق في الحصول على أول دعوة من عائدات بيع الشركة في سيناريو هبوطي حتى المبلغ الذي استثمروه (أي بعبارة أخرى أولوية الحصول على أي عائدات تم جمعها). على سبيل المثال، إذا كانت الشركة قد رفعت 40 مليون دولار ثم جميع العائدات سوف تذهب للمستثمرين في بيع 40 مليون أو أقل. التأكد من ومقارنة سعر السوق الحالي لموقفك من العرض الخاص بك، وبالمثل، في محاولة لمقارنة أي منحة الخيار المقترح إلى السوق وكذلك المستثمرون فقط تحويل الأسهم المفضلة لديهم في الأسهم العادية مرة واحدة في تقييم بيع يساوي المبلغ الذي استثمر مقسوما على ملكيتها. في هذا المثال إذا كان المستثمرون يمتلكون 50 شركة واستثمروا 40 مليون ثم لن يتحولوا إلى أسهم عادية حتى تتلقى الشركة عرضا قدره 80 مليونا. إذا تم بيع الشركة ل 60 مليون ثيل لا يزال الحصول على 40 مليون نسمة. ولكن إذا تم بيع الشركة ل 90 مليون سوف تحصل على 45 مليون (الباقي يذهب إلى المؤسسين والموظفين). أنت لا تريد أن تنضم إلى الشركة التي أثارت الكثير من المال ولها الجر القليل جدا بعد بضع سنوات لأنك من غير المرجح أن تحصل على أي فائدة من الخيارات الخاصة بك. 14. ھل لدى صاحب العمل المحتمل سیاسة تتعلق بمنح المتابعة للأسھم کما شرحنا في خطة ویالثفرونت للأسھم. الشركات المستنيرة فهم أنهم بحاجة إلى إصدار مخزون إضافي للموظفين بعد تاريخ البدء لمعالجة الترقيات والأداء لا يصدق و كحافز على الاحتفاظ بك بمجرد الحصول على بعيدا في الخاص بك الانتصاف. من المهم أن نفهم تحت أي ظرف من الظروف قد تحصل على خيارات إضافية وكيف يمكن أن الخيارات الإجمالية بعد أربع سنوات مقارنة في الشركات التي تقدم عروض تنافسية. لمزيد من المنظور حول هذه المسألة ونحن نشجعكم على قراءة منظور الموظف على الإنصاف. تقريبا كل قضية تثار في هذا المنصب هي ذات الصلة على حد سواء وحدات الأسهم المقيدة أو رسوس. رسوس تختلف عن خيارات الأسهم في ذلك مع أن تتلقى قيمة مستقلة عن ما إذا كان صاحب العمل قيمة الشركة يزيد أو لا. ونتيجة لذلك، يميل الموظفون إلى إعطاء عدد أقل من أسهم رسو مما قد يحصلون عليه في شكل خيارات الأسهم لنفس الوظيفة. وكثيرا ما تصدر وحدات الإغاثة الاجتماعية في الظروف التي يكون فيها صاحب العمل المرتقب قد جمع المال مؤخرا بتقييم ضخم (يزيد كثيرا عن بليون دولار)، وسيستغرق ذلك بعض الوقت لكي ينمو إلى هذا السعر. في هذه الحالة قد لا يكون خيار الأسهم قيمة كبيرة لأنها تقدر فقط متى وإذا كانت قيمة شركتك ترتفع. نأمل أن تجد لدينا قائمة جديدة ومحسنة مفيدة. يرجى إبقاء ملاحظاتك والأسئلة القادمة وعلينا أن نعرف إذا كنت تعتقد أننا فاتنا أي شيء. الوظائف ذات الصلة: حول اندي راشليف اندي راشليف هو ويالثفرونتس المؤسس المشارك والرئيس والرئيس التنفيذي. وهو عضو في مجلس الأمناء ونائب رئيس لجنة الاستثمار الوقف لجامعة بنسلفانيا وعضو هيئة التدريس في كلية الدراسات العليا في ستانفورد للأعمال، حيث يدرس دورات حول ريادة الأعمال التكنولوجيا. وقبل تأسيس شركة ويالث فرونت، شارك أندي في تأسيس شركة بينشمارك كابيتال، حيث كان مسؤولا عن الاستثمار في عدد من الشركات الناجحة بما في ذلك إكينيكس و جونيبر نيتوركس و أوبسوير. كما أمضى عشر سنوات كشريك عام مع ميريل، بيكارد، أندرسون أمب اير (مباي). حصل أندي على درجة البكالوريوس من جامعة بنسلفانيا ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية الدراسات العليا في ستانفورد. الأسئلة البريد الإلكتروني كنولدجيسنتيروالثفرونت الاتصال بنا أوسستوك أوبتيونس (إنزنتيف) هذه المقالة عن خيارات الأسهم التحفيزية، وليس خيارات الأسهم السوقية التي يتم تداولها في الأسواق العامة. وغالبا ما يشار إلى خيارات الأسهم الحوافز باسم سارز - حقوق تقدير الأسهم. وتنطبق هذه المناقشة أساسا على السوق الكندية والكيانات التي تخضع للضريبة من قبل هيئة الجمارك والإيرادات الكندية (ككرا). ثيرس نادرا ما مناسبة عندما خيارات الأسهم لا تأتي كموضوع محادثة المفضلة بين رجال الأعمال التكنولوجيا العالية والرؤساء التنفيذيين. العديد من المديرين التنفيذيين ينظرون إلى الخيارات باعتبارها وسيلة لجذب أفضل المواهب من الولايات المتحدة الأمريكية وأماكن أخرى. تتناول هذه المقالة مسألة خيارات أسهم الموظفين بشكل أساسي من حيث صلتها بالشركات العامة. ومع ذلك، خيارات الأسهم هي فقط شعبية مثل الشركات الخاصة (وخاصة تلك التي تخطط لطرح عام في المستقبل). لماذا لا تعطي فقط الأسهم في حالة الشركات الخاصة والعامة على حد سواء، يتم استخدام خيارات الأسهم بدلا من مجرد سهم كوتيفينغكوت للموظفين. ويتم ذلك لأسباب ضريبية. والوقت الوحيد الذي يمكن أن يكون فيه سهم كوجيفنكوت دون عواقب ضريبية ضارة هو عندما يتم تأسيس الشركة، أي عندما تكون قيمة الأسهم صفرية. في هذه المرحلة، يمكن إعطاء جميع المؤسسين والموظفين الأسهم (بدلا من الخيارات). ولكن مع تطور الشركة، تنمو الأسهم من حيث القيمة. إذا تم إجراء استثمار في الشركة، فإن الأسهم تفترض قيمة. إذا كانت األسهم بعد ذلك مجرد اقتباس لشخص ما، يعتبر ذلك الشخص قد تم تعويضه مهما كانت القيمة السوقية العادلة لتلك األسهم وتخضع لهذا الدخل. ولكن منح خيار الأسهم غير خاضعة للضريبة في وقت منحها. وبالتالي، شعبيتها. ولكن، بقدر ما إم مروحة كبيرة من الخيارات، وأعتقد أنه قد يكون من المفيد تكريس معظم إذا كان هذا المقال لشرح ما هي عليه، وكيف يعملون، وبعض الآثار الخطيرة والمرهقة لكلا الخيارين أصحاب، والشركة، و المستثمرين. من الناحية النظرية وفي عالم مثالي، وخيارات رائعة. أنا أحب هذا المفهوم: تمنحك شركتك (كموظف أو مدير أو مستشار) خيار شراء بعض الأسهم في الشركة. والخيار هو مجرد حق تعاقدي يعطى لحامل الخيار (الخيار) حيث يكون لصاحب الحق غير القابل للإلغاء في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر محدد. على سبيل المثال، يمكن منح مجند جديد في مولتياكتيف سوفتوار (تسكس: E) 10،000 خيار يسمح لها (يدعو لها جيل) لشراء 10،000 سهم في مولتياكتيف بسعر 3.00 (هذا هو سعر التداول في تاريخ منح الخيارات ) في أي وقت تصل إلى فترة 5 سنوات. وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد قواعد أو شروط مقررة مرتبطة بالخيارات. وهي اختيارية وكل اتفاق خيار، أو منحة، هي فريدة من نوعها. عموما، على الرغم من أن كوتيرولسكوت هي: 1) عدد الخيارات الممنوحة للفرد يعتمد على أن الموظفين كوتفالويكوت. هذا يختلف كثيرا من شركة إلى شركة. مجلس الإدارة إذا اتخذ المديرون قرارا بشأن عدد خيارات المنحة. ثيرس الكثير من السلطة التقديرية. 2) يقتصر العدد الإجمالي للخيارات القائمة في أي وقت واحد على 20 من إجمالي عدد الأسهم المصدرة (في حالة مولتياكتيف، تم إصدار نحو 60 مليون سهم، وبالتالي يمكن أن يكون هناك ما يصل إلى 12 مليون خيارات الأسهم) . في بعض الحالات، يمكن أن يكون عدد يصل إلى 30 وتاريخيا، وكان عدد حوالي 10 - ولكن هذا يزيد بسبب شعبية الخيارات. 3) لا تمنح الخيارات لشركة ما - فقط للأشخاص (على الرغم من أن هذا يتغير إلى حد ما للسماح للشركات بتقديم الخدمات). 4) سعر ممارسة (السعر الذي يمكن شراء الأسهم) على مقربة من سعر التداول (السوق) في تاريخ المنحة. نب - على الرغم من أن الشركات يمكن أن تعطي خصم طفيف، أي ما يصل إلى 10، قد تنشأ مشاكل الضرائب (يحصل معقدة). 5) من الناحية الفنية، يجب على المساهمين الموافقة على جميع الخيارات الممنوحة (عادة ما يتم ذلك عن طريق الموافقة على خيار الأسهم كوتبلانكوت). 6) الخيارات صالحة عموما لعدد من السنوات تتراوح في أي مكان من 1 إلى 5 سنوات. لقد رأيت بعض الحالات التي تكون صالحة لمدة 10 سنوات (بالنسبة للشركات الخاصة، فإنها قد تكون صالحة إلى الأبد بمجرد أن تكون قد اكتسبت، والخيارات قد تكون أفضل وسيلة، من الحكمة الضرائب، من خلالها يمكن أن يتم جلب الناس الجدد على متن الطائرة، بدلا من مجرد ومنحهم أسهم لها قيمة متأصلة). 7) قد تتطلب الخيارات كوتفستنغوت - أي إذا كان الموظف يحصل على 10،000 خيار، فإنها يمكن أن تمارس إلا مع مرور الوقت، على سبيل المثال. ثلث الحصول على استحقاق كل عام أكثر من 3 سنوات. وهذا يمنع الناس من الاستفادة قبل الأوان والصرف في قبل أن ساهم حقا في الشركة. هذا هو وفقا لتقدير الشركة - انها ليست مسألة تنظيمية. 8) لا توجد التزامات ضريبية (لا ضرائب مستحقة) في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات (ولكن يمكن أن يحدث الصداع الكبير في وقت لاحق عند ممارسة الخيارات وعند بيع الأسهم) في السيناريو المثالي، جيل - المجند التقني الجديد في مولتياكتيف - يحصل على حق في عملها، وبسبب جهودها وجهود زملائها في العمل، مولتياكتيف بشكل جيد وسعر سهمها يذهب إلى 6.00 بحلول نهاية العام. جيل الآن (شريطة خيارات لها ديك كوتيفستكوت) ممارسة خياراتها، أي شراء أسهم في 3.00. وبطبيعة الحال، وقالت انها لا تملك 30،000 في تغيير الغيار الكذب حولها، حتى انها تدعو وسيط لها ويوضح أنها هي أوبتيونتي. ثم يبيع الوسيط لها 10،000 سهم لها في الساعة 6.00، وبناء على تعليماتها، ترسل 30،000 إلى الشركة مقابل 10،000 سهم صدر حديثا وفقا لاتفاق الخيار. لديها ربح 30،000 - مكافأة لطيفة لجهودها. تمارين جيل وتبيع جميع أسهمها 10،000 في نفس اليوم. وتحسب خصومتها الضريبية على ربحها البالغ 000 30 ربح الذي يعتبر دخل العمالة - وليس مكسبا رأسماليا. تحصل على ضريبة كما لو حصلت على راتب من الشركة (في الواقع - ستقوم الشركة بإصدارها ضريبة الدخل T4 زلة فبراير المقبل حتى تتمكن من ثم دفع ضرائبها في عودتها السنوية). لكنها تحصل على قسط من الراحة - تحصل على خصم صغير يعادل خصمها على 50 فقط من أرباحها، أي تحصل على 15000 من مكافئتها البالغة 30000 مكافأة. وفي هذا الصدد، يتم التعامل مع مكاسبها على أنها مكاسب رأسمالية - لكنها لا تزال تعتبر الدخل من العمالة (لماذا آها - قديم ككرا لديه سبب - قراءة). هذه هي الطريقة التي يرى ككرا ذلك. لطيفة وبسيطة. و، في كثير من الأحيان لا يعمل بالضبط بهذه الطريقة. وكثيرا ما يشار إلى خيارات الأسهم ك كوتنسنتيف ستوك أوبتيونسكوت من قبل المنظمين مثل البورصات، وينظر إليها كوسيلة لتوفير الدخل مكافأة للموظفين. فهي ليست - كما يرغب الكثير منا في الحصول عليها - وسيلة للموظفين للاستثمار في شركاتهم. في الواقع، هذا يمكن أن يكون خطرا للغاية. هيريس مثال حقيقي - العديد من رجال الأعمال التكنولوجيا حصلت في هذا الوضع بالضبط. فقط للتأكد من ذلك، راجعت مع الناس جيدة في ديلوات وتوش وأكدوا أن هذا الوضع يمكن، ولا، تحدث (في كثير من الأحيان). جيم ينضم إلى شركة ويحصل على 10،000 خيارات في 1. في 5 سنوات، ويصل السهم 100 (حقا). جيم يلغي معا 10،000 ويستثمر في الشركة، وعقد الآن 1 مليون قيمة الأسهم. في العامين المقبلين، تراجعت السوق، والأسهم تذهب إلى 10. وقال انه يقرر بيع، مما يجعل 90،000 الربح. ويعتقد انه يدين الضرائب على 90K. الفقراء جيم في الواقع، وقال انه يدين الضرائب على 990k من الدخل (1M ناقص 10K). وفي الوقت نفسه لديه خسارة رأس المال من 900K. وهذا لا يساعده لأنه لا يوجد لديه مكاسب رأسمالية أخرى. وبذلك أصبح لديه الآن ضرائب مستحقة ومستحقة الدفع تزيد عن 213 ألفا (أي 43 نسبة هامشية تطبق على 50 من أصل 990 ألفا). هو مفلس الكثير لتحفيزه مع خيارات الأسهم حافز بموجب القواعد الضريبية، والنقطة الهامة التي يجب تذكرها هي أن يتم تقييم المسؤولية الضريبية في الوقت الذي يتم فيه ممارسة الخيار، وليس عندما يتم بيعها في الواقع المخزون. (ملاحظة - في الولایات المتحدة الأمریکیة، تقتصر الفائدة علی الزیادة في سعر البیع علی سعر الممارسة، وفي الولایات المتحدة الأمریکیة، یتم احتساب الفائدة کمکسب رأسمالي إذا کانت الأسھم محتفظ بھا لمدة سنة واحدة قبل البیع) على سبيل المثال من جيل شراء الأسهم مولتياكتيف. إذا أرادت جيل الاحتفاظ بالأسهم (تتوقع لها أن ترتفع)، ثم أنها لا تزال تخضع للضريبة على أرباحها 20،000 في عودتها الضريبية المقبل - حتى لو لم تبيع حصة واحدة حتى وقت قريب، وقالت انها سوف تضطر فعلا لدفع الضرائب نقدا. غير أن التغيير الذي طرأ مؤخرا على الميزانية الاتحادية يسمح الآن بتأجيل (عدم الغفران) من الضريبة حتى الوقت الذي تبيع فيه الأسهم فعلا (بحد أقصى سنوي يبلغ 000 100 فقط. وتملك مقاطعة أونتاريو صفقة خاصة تتيح للموظفين كسب ما يصل الى 1M الضرائب مجانا نيس، إيه). لنفترض أن الأسهم تنخفض (أي خطأ من راتبها - فقط السوق يتصرف مرة أخرى) مرة أخرى إلى مستوى 3.00. تشعر بالقلق من أنها قد لا ربح لها، وقالت انها تبيع. وهي تشير إلى أنها قد كسر حتى، ولكن في الواقع أنها لا تزال تدين حوالي 8،600 في الضرائب (على افتراض 43 معدل هامشي على الربحية كوتوبابر في وقت التمرين). غير جيد. ولكن صحيح أسوأ من ذلك، لنفترض أن السهم ينخفض ​​إلى 1.00. وفي هذه الحالة يكون لديها خسارة رأس المال 5.00 (تكلفتها على الأسهم - لأغراض الضريبة - هو القيمة السوقية 6.00 في تاريخ ممارسة - وليس لها سعر ممارسة). But she can only use this 5.00 capital loss against other capital gains. She still gets no relief on her original tax bill. I wonder what happens if she never sells her shares Would her tax liability be deferred forever On the other hand, suppose that the world is rosy and bright and her shares rise to 9 at which time she sells them. In this case, she has a capital gain on 3.00 and she now has to pay her deferred tax on the original 30,000 of quotemployment incomequot. Again, this is OK. Because of the potential negative impact brought about by acquiring and holding shares, most employees are effectively forced into selling the shares immediately - i. e. on the exercise date - to avoid any adverse consequences. But, can you imagine the impact on a venture companys share price when five or six optionees quotdumpquot hundreds of thousands of shares into the market This does nothing to encourage employees to hold company shares. And it can mess up the market for a thinly traded security. From an investors perspective, theres a huge downside to options, namely dilution. This is significant. As an investor, you must remember that, on average, 20 new shares can be issued (cheaply) to optionees. From the companys perspective, the routine granting and subsequent exercising of options can quickly compound the outstanding share balance. This gives rise to quot market capitalization creep quot - a steady rise in value of the company attributable to an increased stock float. Theoretically, share prices should fall slightly as new shares are issued. However, these new shares conveniently get absorbed, especially in hot markets. As an investor, is it easy to find out what a companys outstanding options are No, its not easy and the information isnt updated regularly. The quickest way is to check a companys most recent annual information circular (available on sedar ). You should also be able to find out how many options have been granted to insiders from the insider filing reports. However, its tedious and not always reliable. Your best bet is to assume that youre going to get diluted by at least 20 every couple of years. The belief that options are better than company bonuses because the cash comes from the market, rather than from corporate cash flows, is nonsense. The long term dilutive effect is far greater, not to mention the negative impact on earnings per share. I would encourage directors of companies to limit stock option plans to a maximum of 15 of issued capital and to allow for at least a three year rotation with annual vesting arrangements in place. Annual vesting will ensure that employees who get options do indeed add value. The term optionaire has been used to describe lucky option holders with highly appreciated options. When these optionaires become real millionaires, corporate managers must ask themselves if their payouts are really justified. Why should a secretary earn a half million dollar bonus just because she had 10,000 quottokenquot options What did she risk And what about those instantly rich millionaire managers who decide to make a lifestyle change and quit their jobs Is this fair to investors Stock option rules, regulations and the taxation issues that arise are very complex. There are also substantial differences in tax treatment between private companies and public companies. Furthermore, the rules are always changing. A regular check with your tax advisor is highly recommended. So, whats the bottom line Whereas options are great, like most good things in life, I think they have to be given in moderation. As much as stock options can be a great carrot in attracting talent, they can also backfire as weve seen in the above example. And, in cases where they do really achieve their purpose, investors could argue that humungous windfalls may be unwarranted and are punitive to shareholders. Mike Volker is the Director of the UniversityIndustry Liaison Office at Simon Fraser University, Chairman of the Vancouver Enterprise Forum, and a technology entrepreneur. Copyright 2000-2003 Michael C. Volker Email: mikevolker. org - Comments and suggestions will be appreciated Updated: 030527